Potreba po uporabi znakov za varnost in zdravje pri delu izhaja iz zakonskih predpisov. V skladu z delovnim zakonikom so delodajalci dolžni zagotoviti varnost zaposlenih na delovnem mestu. V skladu z uredbo ministra za delo in socialno politiko z dne 26. septembra 1997 o splošnih predpisih o varnosti in zdravju pri delu mora imeti vsako delovno mesto, kjer se pojavi potencialna nevarnost, ustrezne znake za varnost in zdravje pri delu. Poleg tega so informacije o pravici do varnih in higienskih delovnih pogojev vključene v Ustavo Republike Poljske.

Vrste znakov za varnost in zdravje pri delu

Znaki za varnost in zdravje pri delu se delijo glede na vrsto sporočila, ki ga prenašajo, in nevarnosti, ki jih predstavljajo. Razlikujejo se naslednje vrste:

• Varnostni znaki – evakuacija: namenjeni so označevanju evakuacijske poti, ki vodi do izhoda v nevarni situaciji.
• Varnostni znaki – protipožarna zaščita: nanašajo se na označevanje protipožarne opreme, pa tudi na specifična vedenja, ki prispevajo k širjenju ognja.
• Opozorilni znaki: opozarjajo na specifične nevarnosti.
• Znaki prepovedi: prepovedujejo določena dejanja.
• Obvezni znaki: uveljavljajo ustrezno vedenje.

Obveznosti delodajalca glede varnosti in zdravja pri delu.

Delodajalec ne le zagotavlja delo svojim zaposlenim in nadzoruje njihov napredek, temveč ima tudi obveznosti, ki so neposredno povezane z varnostjo in zdravjem pri delu. Te so natančno opredeljene v delovnem zakoniku. Poleg tega je delodajalec dolžan zagotoviti varnost ljudi, ki ne delajo v obratu, ampak so tam začasno prisotni. Njegove obveznosti med drugim vključujejo: organiziranje dela v varnih in higienskih pogojih, takojšnjo odpravo morebitnih napak, upoštevanje odredb in prepovedi inšpekcijskih organov, organizacijo usposabljanja za varnost in zdravje pri delu ter zagotavljanje zaposlenim posebnih smernic o tem, kako ravnati v primeru okvare ali nepravilnega delovanja naprav ali opreme.

Posledice pomanjkanja oznak za varnost in zdravje pri delu.

Ker obveznosti delodajalca glede varnosti in zdravja pri delu izhajajo neposredno iz zakonskih predpisov, ima njihovo neupoštevanje posebne posledice. Kazni za pomanjkanje oznak za varnost in zdravje pri delu so običajno denarne. Delodajalec je kaznovan zaradi izpostavljanja zaposlenih nevarnosti. V izjemnih primerih lahko delodajalec prejme opozorilo inšpekcijskih organov in odredbo o ustreznih spremembah, npr. dopolnitvi piktogramov za varnost in zdravje pri delu. Vendar se včasih zgodi, zlasti če težava vztraja in se obrat ne odziva na odredbe inšpekcijskih organov, da se podjetje zapre.

Uporaba oznak za varnost in zdravje pri delu na delovnem mestu je posledica obveznosti delodajalca, da zaposlenim zagotovi varne in higienske delovne pogoje. Kazni za pomanjkanje oznak za varnost in zdravje pri delu, pa tudi neupoštevanje drugih predpisov na tem področju, povzročijo, da je delodajalec dolžan plačati globo ali na koncu zaprtje obrata.

Oznake za varnost in zdravje pri delu na delovnih mestih so osnova za varnost zaposlenih. Prisotnost znakov zmanjšuje tveganje za nesreče, kar neposredno vpliva na zdravje ljudi in udobje pri delu. Poleg informacijskih in prepovednih znakov obstajajo tudi znaki za obveznost glede varnosti in zdravja pri delu, ki, kot že ime pove, zapovedujejo izvedbo določene dejavnosti ali zahtevano dejanje.