Splošni opis

Izhodiščne plače so po novem nadomeščene z najnižjimi osnovnimi plačami upoštevajte stroko in zakonodajne novosti v praksi čim prej!

Najnovejše kolektivne pogodbe za različne dejavnosti (Ur. listi 111/2006, 126/2006, 132/2006, 28/2007…) močno vplivajo na delovna razmerja, pa tudi na vzpostavljanje hierarhije pri plačnih sistemih v podjetjih. Pri sprejemu nove kolektivne pogodbe bodite pozorni na spremenjen plačni sistem, saj so izhodiščne plače po novem nadomeščene z najnižjimi osnovnimi plačami. Obseg študentskega dela se zelo zmanjšuje, zato boste morali poiskati druge načine zaposlovanja občasnih delavcev (delo za polovični delovni čas, avtorske pogodbe…).

Da bi pravno pravilno organizirali vaša interna pravila in vzpostavili stimulativen plačni sistem v podjetju oz. ustanovi, smo pripravili praktično rešitev - zgoščenko in priročnik

Z uporabo tega priročnika in zgoščenke boste pridobili naslednje koristi:- Pravno pravilno poslovanje: vsi vzorci splošnih aktov so pravno preverjeni, saj so jih pripravili odlični kadrovski strokovnjaki – enostavno in hitro boste prilagodili izbrani dokument vašim potrebam in zahtevam ter ga v nekaj minutah tudi natisnili!- Praktična in enostavna uporaba: s pomočjo modelov boste enostavno vzpostavili plačni sistem v vašem podjetju glede na vašo panogo – z uporabo že pripravljenih preglednic, organizacijskih modelov in vzorcev plačil!- Visoko motivirani zaposleni za delo: z najnovejšimi modeli plačnih sistemov boste učinkovito stimulirali zaposlene (npr. variabilni del plače) in tako ustvarili dobiček!

Tehnične podrobnosti

Več artiklov v ...

Knjige > Poslovna literatura > Finance